4月下旬，中国足协曾就中超、中甲、中乙沙龙球员与教练员疫情期间薪酬调整（恰当减薪）一事向沙龙发去辅导定见草案，随后别离上报国际足联及有关部门批阅。据了解，相关作业已于近期获得实质性发展。中国足协有望于本周正式推出有关三级沙龙减薪主张书。这意味着，此前草案中有关“球员、教练员减薪不低于30%”的核心主张内容将被保存。足协相关人士5月6日重申，“中国足协对于沙龙球员、教练员“减薪”的情绪始终是倡议，而不是强制推广。”

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4月9日，中国足协借上海举办的职业联赛准备作业会之机与各级沙龙代表沟通了减薪的问题。因为会议举办前不久，国际足联刚刚就此问题发布辅导定见，因而中国足协在会上强调，足协即使出台类似“减薪辅导定见”，其内容也非强制性，详细履行方法仍需沙龙与作为其雇员的教练员、球员友爱洽谈。

因为“减薪”与各方严重利益休戚相关，中国足协在出台“辅导定见”方面也分外慎重。一名曾为多家中超沙龙成功运作内、外援转会的国际足联在册经纪人，以及两位担任国际体育仲裁法院仲裁员且深谙国内体坛法务问题的律师代表也受邀参加了上海会议。会上有代表提出依照球员、教练员等人员收入水准，别离设定对应的减薪规范；另有代表从操作性角度出发，提出希望依照统一规范履行减薪方法。

不过从事情随后的进程看，“阶梯式减薪计划”受计税问题复杂等因素影响并没有被采用。4月20日，部分职业沙龙负责人经过联赛作业交流平台接到了一份有关“疫情期间沙龙球员与教练员薪酬调整”内容的联合声明草案。其大致意思是，就疫情期间倡议中超、中甲、中乙3级沙龙球员、教练员，依照不少于30%的比例减薪”。

据悉，在向各方搜集定见后，中国足协已将“修订后的辅导定见”别离上报给国际足联及其他有关部门。依照4月初国际足联发布“减薪辅导定见”的有关精神，FIFA对各会员协会进一步发布适合本协会联赛的“辅导定见”的情绪更多是“重视”，而非“干与”。也就是说国际足联不会对中国足协修改后的“定见”提出异议。这样看来，中国足协提交草案中有关“减薪不少于30%”的辅导定见内容并没有变化。

中国足协有关人士6日对北青报记者表示：“国际足联既然已发布了有关‘减薪’问题的辅导准则，中国足协就会在此基础上，根据我国法令及各级沙龙人员合同情况，倡议沙龙与教练员、球员友爱洽谈，并就此问题达成一致。中国足协推出辅导主张过程中，还会充分考虑‘可操作性’。协会推出辅导定见的起点是在疫情期间，缓解沙龙投资人压力，同时保护球员、教练员、沙龙的共同利益。这也是出台详细定见前协会邀请财务、法令、税务专业人员参与其间的原因。” 据了解，中国足协待收到国际足联正式书面回馈信息后，最快将于本周内正式公布这份辅导定见，而这份“定见”将以“主张书”的形式发布。需求阐明的是，中国足协拟定详细辅导定见过程中也充分考虑不同等级职业联赛、同等级不同沙龙球员、教练员差距的实际情况。换言之，假如有沙龙财力雄厚不计划落实“减薪”或依照低于30%的比例履行“减薪计划”，那么中国足协不予强行干预。但考虑到沙龙普通职员及青训作业人员收入相对较低，因而他们的收入问题不在“主张书”内容范畴之列。

还有一点值得注意，那就是假如沙龙依照“主张书”及与详细人员洽谈结果清晰减薪，那么其规模仅限于疫情期间。疫情期间被减掉的那部分薪酬按约好不会在疫情完毕后补发，但受疫情影响迟发的薪酬则按约好必须补发。