在CBA，各沙龙由于背景、运作方式、收入模式不尽相同，所以关于降薪的反应并不一样。总体而言，各沙龙认同共度时艰的局势，但同时也需求更细致、更公平的规矩，来更好地应对当前局势。据记者了解，目前各沙龙仍然在等候我国篮协的相关指导意见，浙江队总经理方俊就表明，“希望篮协和CBA公司出台一些更详细、可操作的降薪文件，来指导各家沙龙详细操作。”

假如要推进球员降薪，各沙龙面临的榜首问题就是法令问题，与球员洽谈可能是降薪的仅有途径。有相关法令人士表明，球员洽谈的主体是沙龙，“原则上，依据劳动合同法的规定，‘调整薪酬’需求沙龙和球员洽谈一致。”王大为也表明，各沙龙要降薪需求建立杰出的洽谈机制，“针对类似状况，老练的职业联赛或许有专门的政策法规，或许有球员工会洽谈解决的相关机制，在这方面CBA还有许多工作需求完善。未来完善的主要方向肯定是风险共担、利益同享。”

在必须“合理降薪”的大前提之下，CBA球员和球队需求洽谈的问题，无非是降薪的比例、降薪的时间段，本赛季假如无法“复工”怎么解决、“复工”后假如路程缩水又该怎么解决……如今CBA面临的一个有利状况是，许多其他职业联赛已经有了详细降薪办法和举措，因此CBA完全可以对各种方案进行优化，最终挑选出一个最合理、可以最大程度上保证各方利益的方案。

涉及降薪这种事，假如处理不好，很可能引来球员的抱怨甚至抵制，进而会影响军心。面临如此复杂的状况，怎么制定一个公平的降薪规矩，关于联赛办理方也将是一个非常大的检测。