4月9日傍晚，我国足协发布了关于疫情期间我国各级工作足球沙龙减薪的布告。

我国足协在布告里表明：通过充沛评论，中超、中甲及中乙三级工作足球沙龙代表表明，尊重国际足联关于疫情影响下处理球员合同及转会的相关辅导定见，准则上一致同意沙龙和球员在充沛洽谈的情况下施行全队统一标准的合理减薪，减薪周期从2020年3月1日至2020赛季联赛开赛日，详细的减薪计划辅导定见将由我国足协组织工作沙龙、球员、教练员代表及法律专业人士在内的工作组拟定并发布。

我国足协在布告里还特意说到：国际足联鼓励我国足协依据国际足联的辅导准则、本国适用法律，并结合当地实践，形成自己的辅导主张。国际足联将全力协助我国足协处理足球办理方面的事务。

据了解，4月3日，新成立的“国际足联/洲足联疫情工作小组”召开了一次视频会议，并拟定了一份暂时规则，以文件的形式发给了各会员协会。文件说到了疫情是“不可抗力”要素，国际足联就球员合同等相关问题作出判决的时候会考虑这个“不可抗力”。这就意味着，如果有球员因为疫情期间被沙龙减薪而向国际足联提起申述，国际足联不会像正常时期那样处理相关申述。某种程度上可以理解为，工作沙龙因为疫情而削减球员薪水，只要在法定框架内，将会受到国际足联保护。

据《体坛周报》副总编马德兴透露，国际足联在文件里给出了两个详细定见：

第一，沙龙、球员、教练等被鼓励一起展开洽谈，各方达到“可承受的集体协议”，在联赛或活动暂停期间削减合理或相当数量的薪水。各会员协会给予沙龙以必要的辅导。

第二，一旦第一个辅导性定见不被承受，而国家法律又没有关于这方面的相关规则，包含集体协议也无法承受，则可以直接施行这样的单方面规则，在联赛和活动暂停期间，一切两边的协议包含沙龙、球员、教练等各方全部都暂停履行，仅仅提供给球员、教练以合适的代替收入，直至联赛重新恢复。

从国际足联这份文件来看，全球工作足球沙龙在因疫情停摆期间削减薪水开销是大势所趋。我国足协作为行业主管部门，对我国联赛给出辅导性定见也属正常责任。