轰轰烈烈宣传了一段时间，和沙龙投资人办理者，也有过11月在上海的通气会，以中超限薪为主要内容的“新新政”，曾一度没有了消息。

直到圣诞节这一天，在北京昆仑饭店，有了中超改革方案阐明会——这是阐明会，不是交流会，大家理解而且接受就好。

一系列的办理规则明确：未来中超赛季，本乡球员新签合同税前不含奖金不超千万人民币，国脚的薪资有上浮20%的额度，那么国脚价值就更高了，给人无限联想……外援薪资不超税后300万欧元，外援肯定不能像过去几年那样以薪资吸引国际一线球星了。

还有U21球员合同税前不超30万人民币，然后又加上一条：“有如达进场规范不受此规则约束”……操作空间巨大，这就是说一名U21球员，如果在一线队上场次数满足，那么也就不受这30万人民币薪资约束。

作业联盟何时成立？

足协以及中超联赛诸多作业，在2019年的最终一个月忽然陷入了低迷的情况。

此前承诺和各沙龙继续交流，但会议被撤销；中超联赛2020赛季许多需求履行的准备作业，相关会议被拖延；牵涉到联赛以及各沙龙商业利益的赞助商供货商会议，被延期或撤销……

上至足协，下至各沙龙，中底层的作业人员最为茫然，不光是不知道此刻和接下来该干什么，更要命的，是不知道持久作业方向是什么。

究竟发生了什么情况，知情或不知情的人似乎个个讳莫如深。张力等人领衔的作业联盟筹建小组，在作业推进中，不论沙龙还是足协办理层，出于种种原因，作业进展远未合格。

而足协“出台”的流程，从根本上就难以让沙龙接受——联赛究竟是应该在组建完结作业联盟后，交由以沙龙为主体的作业联盟来履行详细办理，还是像这一波又一波的新政，年年更新，由足协来包揽全部？这简直成为了一个成果正义和程序正义的辩论题。

联系到国足主帅位置高悬，归化球员数量在添加，但危局中的国家队是否要添加归化球员数目的种种猜想，不见寸进。

更有趣的是，归化球员，法理上都现已承认是“中国人”了，还有在联赛中部分归化球员被“作为外援”的说法，更是夹缠不清。 限薪，能根绝“暗箱操作”吗

现在限薪的方针非常明确：中超联赛超出其营收才能的高投入，现已让这个所谓的“世界第六大联赛”，成为了一条出入完全失衡的“地上河”。

以过去几年中超疯狂的投入水平，这个联赛的运营健康程度，根本不具备持久竞赛力。所以控制本钱、确保联赛具备持久可持续发展可能性，是必须要完结的一项作业。

然而在详细作业手法上，限薪是否是最好的解决方案？限薪的详细办理办法，由足协提出，要求各沙龙履行，最终能履行出怎样的境况？一条横亘在战略方针良好、可履行性低微之间的距离呈现了。

20多年来中国足球所谓的作业化改革，有过屡次联赛限薪令，都是由足协推出。但过往限薪不只没收到控制联赛本钱作用，反倒滋生了一大堆类似阴阳合平等恶疾，对联赛的健康化运营没有其他任何活跃作用。

限薪自身，可以作为是联赛发展阶段的一种短期手法，但限薪的约好和履行以及监督，首要需求联赛主体——各沙龙之间达成共识，需求沙龙都能遵守一种游戏规则之下的公平竞赛次序，而且有没有直接利益相关的第三方来进行监督，才可能履行到位。 我们为什么要限薪？

持久论，对于一个需求更长发展周期、有志于和国际先进联赛竞赛的中超，限薪只能是权宜之计，而不能作为持久健康的法宝。因为任何一个作业体育联赛，都是基于人、基于高水平作业运动员的竞赛。

适度限薪，能确保全体环境结构愈加合理，可是戴上太多“帽子”的限薪，对从业者活跃性、对未来想要进入作业足球行业的青少年及其家庭，都会是一种约束甚至打击。

12月25日公布的新政，较此前的版本又有调整。有业界观察者以为，“这是为了修补此前有过的过错，而加上的许多修补方案。”此前政策的过错内容，是经过修补就能完结的吗？各种限薪条款里，又都留有余地，总有可退却的通道。

本乡球员的千万顶薪，国脚身份能有20%上浮，那么之前发生过的国脚身份非常规操作，是否会发生？顶薪之外的比赛奖金，额度有没有约束？U21球员上场机会，是否也可以经过一些私相授受而获得扩充？

推出新政，是新一任办理层树立权威的起点。但如果不在全体结构上，给予联赛主体应有的尊重，新政的履行作用会让人忧心。