以大连人队目前的状况，对比中超球队仍然很弱，不过，在中甲，应该具有较强竞争力。在官方公告中，大连人沙龙明晰地清晰了对中甲联赛的相关规划，可能是沙龙对是否能通过递补再进中超并不抱期望。其实，站在大连市的高度，短期内球队成绩如何并不重要，此次股改的含义在于，在我国工作足球下跌谷底、异常困难的情况下，率先蹚出了一条新路。大连曾经是足球城，现在仍然要抢先。

与万达、一方两方面达成协议后，大连人沙龙卸下了全部前史债款，轻装上阵。借此关键，重新组建沙龙管理团队，打造新的管理模式，球队采用新的“阳光薪酬查核系统”，根绝暗箱操作。很多人都笑称足改小组的做法有着浓浓的国企风格，但着重阳光，着重规矩，并没有什么不好，特别关于现已乱了套的工作足球来说，也的确需要这样的规范。

根据公告，球员薪资将由三部分构成，其中根本薪资30%、绩效薪资70%，外加竞赛奖金，最高不超越根本薪资的五倍。公告称，阳光薪酬查核系统将以引导运动员骁勇善战、敢打敢拼、体现精气神为导向，不单纯追求成绩，奖功罚过、奖勤罚懒、结尾筛选。沙龙一起揭露承诺，按绩取酬、揭露透明、根绝欠薪。选聘教练的公告中则提到，教练薪酬为根本薪资加上奖金，奖金最高不超越五倍工资。

目前，大连人队正在队伍教练孙卫、刘玉建、周挺的带领下进行冬训，其中，孙卫也是契合招聘条件的人选之一，他曾担任过浙江绿城和国奥队的主教练。